Нет, нельзя. Закон не предусматривает возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный, так как такая возможность явно ущемляла бы права работников. И даже письменное согласие или заявление работника не означает, что работодатель может изменить вид трудового договора с бессрочного на срочный.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.
