Вправе ли работодатель продлевать или уменьшать испытательный срок?
Продлить испытательный срок нельзя, но при этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника (его болезни) и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить можно. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть уменьшение испытательного срока.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.
